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气氛高涨,激情似火--祝贺盛世昌隆第26届启动大会圆满落幕!!

日期:2017/11/10 15:06:43 人气: 

        11月8日晚上,盛世昌隆迎来了第26届启动大会,小伙伴 们早早的就聚集到会议室,满怀期 待的等待晚会的开始。

        九月与 十月是忙碌也是收获,通过两 个月的努力与奋进,小伙伴 们都收获满满的。在盛世 昌隆不劳而获是不存在的,公平、公正是 为承诺大家是要你努力了,奋斗了,做出贡献了,你会创 造出自身更大的价值,通过自己的努力,获得更多的收获!!

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团队文化展示

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三大作风展示

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       每一次的启动大会,大家都 会为自己新定一个销售目标,一步一步慢慢来,把大的 目标分解量化成具体的小目标,每一次 达成都会有成就感,对自己 起到很好的激励作用。没有达 成也会对自己有一个反省的作用,明白自 己还有哪里做得不足,怎么去弥补,怎么做得更好。

团队成 员个人目标展示

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      公平公正的PK环境是 盛世昌隆所严加把控的,不允许 出现任何作弊行为,大家的的PK成绩是真实的,输与赢都是光荣的。公司的PK文化是 为业务精英们能形成一种相互促进、相互鞭 策的良性竞争体系,是对勇敢者的礼赞。

       PK可以为 业务员们提供动力,创造激情,它能从 外部给业务员一股压力,时时刻 刻在脑海上一根紧绷的弦,给了一 个让业务员不断努力向上的理由。PK正是盛 世昌隆不断向前发展,寻求发 展的新的突破口。

个人PK个人

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终于抱得“美人”归

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哎呦,别害羞

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来,吃蕉

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YEAH~~妈妈我赢啦

       业务精英们的POSE还是挺多的,脑子有想法的人,都是干大事的,相信你们!!

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拿个钱不容易啊

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“肉丝”

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额...好激情啊,辣眼睛

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飞起来

       领导者在这PK文化中 有着非常关键性的作用。PK的本质是竞争,在竞争 中的执法不偏不倚,确保竞 争的结果能够让员工心服口服,这就需 要领导好好思考每项PK成立的条件和金额,确保PK不会失控,将员工 的竞争始终保持在良好上进的氛围里,而不会 发展到人际冲突,这就需要公司领导在PK中负起应有的责任。

个人PK店长

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       你们一 人一口香蕉一口枣的喂你们店长,是要他吃到“怀疑人生”吗?

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请问一下店长,有从嘴 里看到人生的走马灯?

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双人搭桥,把店长举起来

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满手的钱

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       PK有竞争,但这并不意味着PK仅仅是一种优胜劣汰、弱肉强食生存法则。PK,尤其是团队的PK,让参与 者增强了责任感,从而激 发了更大的进取心。为了完成团体的PK,团队中 的每个人都竭尽自己的所能,决不允 许因为自己的原因使得PK落空。正是这 份维护团队荣誉的责任感,让每一 个人都迸发出无限的能量!

       因此,公平公正的PK文化会 为盛世昌隆注入源源不断责任心和进取心,是正能量的文化。在竞争的环境下,人的潜能被激发,往往可 以爆发出惊人的能量。PK文化这 种先有结果再有行动的举措,让每一个参与到PK中的业 务精英都明确了自己的奋斗目标,并且围绕这个目标,竭尽一 切自己之所能寻找方法。“结果导向性”的PK文化,让参与 者看到了美好诱人的结果,也因此 有了奋斗的动力,从而在 奋斗的过程中爆发出惊人的能量。

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